エントリー「コア・ステラ通信2022年3月号」

令和4年3月号（第78号）

社会保険労務士事務所 ステラ通信

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今月のトピックス

◆7割の企業が「従業員増やす」と回答

　内閣府が3月1日に発表した「令和3年度企業行動に関するアンケート調査」によると、今後3年間に雇用者を増やす見通しの企業の割合は70.1%（前年度調査では59.7%）で、過去最高となりました。製造業では67%（前年度調査では51.7%）、非製造業では72.9%（前年度調査では66.4%）です。業種別では「機械」「科学」「保険業」「建設業」などで高い割合となっています。

◆入国・帰国制限緩和に加え留学生向け「円滑スキーム」検討

　政府は3月1日より新型コロナの水際対策を緩和し、1日当りの入国・帰国者総数3,500人の上限を5,000人に拡大しました。また、原則7日間としてきた入国後の自宅などでの待機を、オミクロン株が流行していない国からの入国者で、ワクチンを3回接種している人は免除し、さらに、3月3日には追加緩和として、14日からは上限を7,000人に引上げ、留学生が優先的に入国できる仕組みを設けることも打ち出しました。

ミニ労務

〜試用期間中の従業員の本採用拒否は〜

ビジネスガイドより

Q．試用期間中の従業員が能力不足のため本採用拒否を検討しています。気を付けることはありますか。

A．試用期間満了時に突如本採用拒否を伝えるのではなく、試用期間途中に問題点が目についたならば、問題点を具体的に指導し、改善されなければ本採用拒否も有り得ることを指導しておく必要があります。

①本採用が認められる場合とは
試用期間中の労働契約は、解約権保留付き契約であることの趣旨、目的に照らして客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当と認められる場合です。具体的には、会社が採用決定後の調査の結果により、または試用中の勤務状態により、当初知ることができず、また知ることが期待できないような事実を知った場合において、その者を引き続き雇用しておくのが適当でないと判断することが認められる場合に、本採用拒否ができます。

②本採用拒否が認められた例
技術社員について、チームで作業を行う場合や危険な機器類を扱う場合に、最低限守るべきことを守らず、本人や周りの者の身体・生命への危険を有する行為を行ったこと、時間・規則を守らないことが多いこと、睡眠不足につき指導されても改善がないこと等から、試用期間途中で解雇が認められた判例です。

③本採用拒否において注意することは
本採用拒否が正当なものだという資料を残しておく必要があります。
能力不足や勤務態度不良等については、客観的な数値や問題行動の内容や日付を記録しておく必要があります。
実務的には、試用期間満了時に突如、本採用拒否を通告するのではなく、試用期間途中に問題点が目についたならば、当該問題点を具体的に洗い出して指導すること、それが改善されなければ、本採用拒否もあり得ることを明確に指導しておくことがトラブル予防のコツです。
また、特定の能力に期待して中途採用する場合には、試用期間にどのような能力、適性を判断するのかをあらかじめ具体的に明示しておくことが重要です。

☆ ☆ 健康保険料率のおしらせ ☆ ☆

　令和4年3月分(4月支払給与)から、協会けんぽの健康保険料率と介護保険料率が変わります。従業員様からの保険料控除額は、当事務所より4月上旬に各事業所様あてに健康保険料のおしらせを郵送させていただきます。

長野県

東京

雑記

　もう春だなと感じるのは、我が家の庭に水仙の花が今にも咲きそうになっているのを見て、ほほ笑ましく思う穏やかな時間です。一方世界をみますと、毎日、ロシアの軍事侵攻によりウクライナの様子をみることで、あまりの凄さに圧倒されます。日本に住んでいることが改めて良かったと、そして幸 せなことと思う瞬間です。が・・ガソリンにも食料品にも止まらない値上がりが続きそうです。ロシアの軍事侵攻は、世界を騒然としています。ロシア一国のリーダーによる軍事侵攻は、世界の経済を揺るがしています。なんとか早く終わって欲しい思いでいっぱいです。