コア・ステラ通信2016年12月号
お役立ち情報 |平成28年12月号（第16号）
社会保険労務士法人コア・ステラ通信
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「定年後再雇用者の賃金減額」をめぐる裁判で会社側が逆転勝訴
◆東京地裁から東京高裁へ
今年5月、東京地裁において、定年後に１年ごとの契約で嘱託社員として再雇用された複数の労働者（トラックドライバー）の職務内容が定年前と変わらないにもかかわらず、会社（長澤運輸）が賃金を約３割引き下げたこと（正社員との賃金格差）は労働契約法第20条の趣旨に反しており違法との判決がありました。
賃金格差について同条（期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止）の違反を認めた判決は過去に例がなく、「通常の労働者と定年後再雇用された労働者との不合理な格差是正に大きな影響を与える画期的な判決である」との評価もあり、人事労務担当者にとっては大きなインパクトのある判決として受け止められました。
その後、会社側が控訴していましたが、11月2日にその判決が東京高裁でありました。
◆控訴審における判断は？
控訴審判決において、裁判長は「定年後再雇用での賃金減額は一般的であり、社会的にも容認されている」とし、賃金の引下げは違法だとして差額の支払い等を命じた東京地裁判決を取り消し、労働者側の訴えを棄却しました。
労働者側の弁護士は、「減額が一般的であるとしても通常は職務内容や責任が変わっており、社会的に容認とする根拠は何もない」として、上告する方針を示しています。
◆賃金の設定には慎重な判断が必要
最高裁まで進む可能性があるため、司法における最終的な判断がどのように確定するのかは不明ですが、「控訴審の判断が妥当」と見る向きが多いようです。
しかし、この事件が定年後再雇用者の処遇についてのこれまでの常識（当然のように賃金の引下げを行うこと）について一石を投じたことには間違いはなく、最終的な結論がどちらに転んだとしても、今後、会社としては「定年後再雇用者の処遇」については慎重な判断が求められると言えるでしょう。
厚労省のポータルサイト「スタートアップ労働条件」を活用して
労務管理等の問題点を診断！
◆ウェブ診断「スタートアップ労働条件」とは？
厚生労働省は、事業場の労務管理・安全衛生管理について問題がないかをウェブ上で診断できるポータルサイト「スタートアップ労働条件」を11月1日より開設しました。
このサイトでは「労働条件の明示」や「時間外・休日労働協定の締結の有無」、「労働災害を防止するための安全管理者の選任」などの問題点を診断することできます。
これから起業する事業場はもちろんですが、現在の自社の労働条件等に問題がないかをチェックするのにも活用することができます。
診断結果に基づき、改善に向けた労働関係法令の情報が表示されるようになっていますので（法令の基礎知識や遵守すべき事項、手続き・届け出方法等）、ぜひ一度利用してみてはいかがでしょうか。
◆主な診断内容は？
以下の項目について、自社の診断状況を診断します。
- （１）募集、採用、労働契約の締結
- （２）就業規則、賃金、労働時間、年次有給休暇
- （３）母性保護、育児、介護
- （４）解雇、退職
- （５）安全衛生管理
- （６）労働保険、社会保険、その他
◆どうやって診断するの？
厚生労働省の事業者のための労務管理・安全衛生管理診断サイト
「スタートアップ労働条件」にアクセスします。
サイト内は「ゲストユーザー用」と「登録ユーザー用」とに分かれおり、ゲストユーザーは40問（所要時間約15分）、登録ユーザーは54問（所要時間約20分）のすべての設問に答えると、診断結果がレーダーチャートに表示されます。 カテゴリごとの得点や各設問についての解説などを確認することができ、2回目以降の診断では前回の結果と比較することができる機能も付いています。
◆12月度の労務の手続提出期限［提出先・納付先］
- 31日
- 健保・厚年保険料の納付［郵便局または銀行］
- 外国人雇用状況の届出（雇用保険の被保険者でない場合）＜雇入れ・離職の翌月末日＞［公共職業安定所］
編集後記
本年もあと2週間余りとなりました。本年中のご愛顧に心より御礼申し上げますとともに、来年も変わらぬお引き立てのほどよろしくお願い申し上げます。
皆様の来年のご活躍とご健康を心よりお祈り申し上げます。