コア・ステラ通信2017年4月号
お役立ち情報 |平成29年4月号（第20号）
社会保険労務士法人コア・ステラ通信
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男女間、正規・非正規間の賃金格差が過去最小に！
◆女性の平均賃金が過去最高に
厚生労働省が発表した平成28年の「賃金構造基本統計調査」によると、フルタイムで働く女性の平均賃金は月額24万4,600円（前年比1.1％増）となり、過去最高を記録したそうです。
一方、全体の平均賃金は30万4,000円、男性の平均賃金は33万5,200円で共に前年と横ばいでした。
男性の賃金を100％とした場合に女性は73％となり、男女間賃金格差は過去最小を更新しています。これは20年前（平成9年）よりも約10％縮まったことになります。
同省は、賃金格差の縮小は「管理職に占める女性の割合が過去最高の9.3％だったことにより、平均賃金を押し上げた」と分析しています。昨年から女性活躍推進法が施行され、今後、企業は女性の採用や管理職への登用を積極的に進め、その格差はさらに縮まっていくことが予想されます。
◆雇用形態間賃金格差も過去最小
雇用形態別に平均賃金を見ると、正社員は32万1,700円（前年比0.2％増）、非正規社員は21万1,800円（同3.3％増）でした。
正社員を100％とした場合に非正規社員は65.8％となり、平成17年の調査開始以来賃金の格差は最小となりましが、これは人手不足などを背景とする女性の非正規社員の給与アップや最低賃金の上昇などにより格差が縮まったのが要因とされています。
短時間労働者の1時間当たり賃金は、男女計1,075円（前年比1.5％増）、男性1,134円（同0.1％増）、女性1,054円（同2.1％増）となっており、いずれも過去最高となっています。
◆「同一労働同一賃金」で賃金はどう変わるか？
賃金の男女間の格差、正規・非正規間の格差は年々小さくなっています。その中でも男性の賃金の伸び止まりや女性の活躍推進が大きな問題となりそうです。
現在、政府で議論されている「同一労働同一賃金」の実現に向けた非正規社員の処遇改善についての動向にも注目しておく必要があります。
今どきの転職事情とは？
◆転職市場も「売り手市場」
転職市場は年々広がり続けています。日本経済新聞（2月18日付電子版）によれば、リーマンショック後に大きく落ち込んだ転職者数は、その後増加し、昨年7年ぶりに300万人の大台を超えたとのことです。
今は全体的に人手不足の時代ですが、転職市場においても「売り手市場」がまだまだ続きそうです。
◆今どきの転職の特徴
近年の転職の特徴の１つが「転職後の給与の方が転職前より上がる傾向」にあることです。
厚生労働省の「転職入職者の賃金動向」および「雇用動向調査結果の概況」によれば、平成27年を境として、「転職で給料増」が「転職で給料減」の数を上回り続けています。
もう１つの特徴が、中年層以上の転職者が増加していることです。
総務省「労働力調査（詳細集計）」によれば、昨年の45～54歳の転職者は50万人でしたが、これは平成14年以降で最多の人数です。
◆転職活発化の影響
このような転職市場の活性化は、企業に少なからぬ影響をもたらします。
積極的に中途採用をしたい企業にとっては、他社に先駆けて人材を確保するため、人件費をはじめコスト増が避けられません。
また、現時点で中途採用の予定がない企業にとっても、自社の従業員がより良い待遇を求めて他社に流出しやすい時代だと言えます。
従業員が自社への不満を必要以上にため過ぎることのないよう、待遇には細心の注意が必要だと言えます。
◆4月の労務の手続提出期限［提出先・納付先］
- 5月1日
- 労働者死傷病報告の提出＜休業４日未満、１月～３月分＞［労働基準監督署］
- 健保・厚年保険料の納付［郵便局または銀行］
- 外国人雇用状況告（雇用保険の被保険者でない場合）
＜雇入れ・離職の翌月末日＞［公共職業安定所］
編集後記
桜の便りが聞かれる頃となりました。今年は全国的に開花が遅れているようですが、ニュースで満開の桜を見ると春が来たことを実感します。長野県内は4月中旬以降のようですので、これからが待ち遠しく感じられます。今年は、上越市の高田公園の夜桜が見られたらいいなと思っています。朝晩はまだ寒い日が続きますので、体調管理には十分ご注意ください。