コア・ステラ通信2022年1月号
お役立ち情報 |令和4年1月号（第75号）
社会保険労務士事務所 ステラ通信
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新春のご挨拶を申し上げます
旧年中は、ひとかたならぬご愛顧を賜り厚くお礼申し上げます。おかげさまで、新年を迎えることができました。これもひとえに、皆様のご支援の賜物と心より感謝申し上げます。今後も皆様にご愛顧いただける社会保険労務士事務所であるよう精進してまいりたいと存じます。本年も皆様の事業が、ますますご発展されることを心よりお祈り申し上げます。
今月のトピックス
◆雇用保険料率引上げは2022年10月以降
政府は、雇用調整助成金の大規模な支出を受け、保険財政が悪化している雇用保険について、「失業等給付」の料率を2022年 10月から0.6%引き上げることを決めました。他事業を加えた全体の保険料率は、現行の0.9%から1.35%となります。労働者の負担は0.3%から0.5%となります。
◆11月の求人倍率と失業率
厚生労働省発表によると、11月の有効求人倍率は1.5倍となったことがわかりました。求人は前月比約2万人増の約233万人だったが、求職者も約2万人増えたため、前月と同水準となりました。また、総務省の発表によると、11月の完全失業率は2.8%となりました。米国に比べたら6%代ですので、日本の失業率は低いということです。
ミニ労務
〜労働契約の成立と内定取消について〜
ビジネスガイドより
Q．ある従業員を一旦採用することとしたのですが、都合によってやはり不採用としたいと考えています。可能でしょうか。
A．内定したと言えるのか否かによって結論が変わります。
① 内定前か内定後かで結論が変わる
労働契約がすでに成立したのか、まだ成立していないのかによって、結論が変わります。労働契約がすでに成立しているのであれば、それを会社が自由に一方的に取り消すことはできないからです。
② 内定時に労働契約が成立
では、労働契約はいつ成立したことになるのでしょうか。法律的に言えば内定時に労働契約が成立したことになります。内定とは「始期付き、解約権保留付きの労働契約の成立」と言われており、内定によって労働契約自体は成立しているのです。ただ、仕事をする義務や賃金を支払う義務が発生するのは、入社日以降となるだけです。
③ いつ内定となるのか
内定は、応募者に対して「採用内定通知書」がなされ、応募者が「誓約書」を提出した時点で「内定」が成立したことになります。書面が必須というわけではなく、採用権限のある人が口頭で「採用します」と発言して応募者が「わかりました」と言えば、内定となります。
④ 内定後に内定を取り消すことができるのか
内定で労働契約は成立したことになりますので、内定取消は法的に解雇となります。誓約書等に記載された内定取消事由が採用内定後に判明し、かつその事由が相当なものであることが必要です。裁判例でも、100 万円の支払を命じた判例もあります。
⑤ 内定に至っていない場合は採用を取り消しても問題が生じないか
労働契約の成立が明らかでない場合、例えばいまだ誓約書が提出されていないとか、採用通知も「採用の方向で考えています」という程度で、確定的に採用しますと言ったわけではないような場合には、法的に内定とはいえません。しかし、事案によっては応募者はほぼ内定をもらったと期待している場合もあり、不当に破棄されたとして損害賠償の問題もでてきますので注意を要します。
職場のハラスメント防止措置義務化・・・2022年4月
中小企業も対象になります
中小企業については、2020年3月31日まではパワハラ防止措置は努力義務とされ、猶予期間が設けられていたところ、いよいよ 2022年4月1日から義務化されます。厚生労働省の調査によれば、「いじめ、嫌がらせ」という相談件数は毎年増え続けています。パワハラを防止するためには「どんな行為がパワハラに該当するのか」について知っておく必要があり、特に次の行為はパワハラとして判定される可能性が高いとされています。
① 身体的な攻撃（暴行・障害）
② 精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・屈辱・ひどい暴言）
③ 人間関係の切り離し（隔離・仲間外し・無視）
④ 過大な要求（明らかに遂行不可能な業務の強制）
⑤ 過少な要求（能力や経験と見合わない仕事を命じることや、仕事を与えないこと）
など、更に具体的なことが該当するか、しないかが明示されております。企業に相談窓口を設け対応することが、義務付けられています。
雑記
箱根大学駅伝は多くの人が毎年楽しみにテレビを見てると思いますが、私もその一人であります。
今年は青学大の独走になり、2位に10分以上の大差をつけ、大会新記録で総合優勝となりました。大学駅伝の面白さは、アナウンサーの各人を様々な悔しかったことなど、情報を集めて放送され、また、監督が走っている選手に励ましの激を飛ばす、それが感動を呼び応援したくなります。原監督は、「日本の陸上界を変えたい」という大義をもって就任したということですが、そんな監督のもとには、青学大にいって指導を受けたい、と思う学生は年々増え、また一般企業に就職を希望した際にも、面接受けが良いと絶大な威力を発揮しているようです。